Q&A
管理職が部下のメンタル不調に気づいたら？
答え。 管理職の仕事は、診断することではありません。遅刻やミスの増え方など「いつもと違う」に気づいたら、評価や詰問より先に、休ませる・業務を調整する・相談窓口を案内する、です。
製造業の現場では、納期が先に来て、管理職が一人で抱え込みやすいです。だから研修は「声のかけ方の台本」だけでなく、会社としてEAP・従業員相談があることが前提になります。
K-NEXIAは製造業向け管理職研修と、公認心理師等の専門家と連携した相談設計を西宮市から提供します。
緊急性が高い、安全が脅かされていると感じる場合は、迷わず専門機関や救急の判断を優先してください。この記事は一般的な職場の進め方であり、個別の医療助言ではありません。